ВСЁ ДЛЯ РЕКРУТИНГА. EXECUTIVE SEARCH - JOB-BOOK.RU  
На главную страницу Новости О проекте Карта сайта Контакты
РЕКРУТИНГ - ОБМЕН РЕЗЮМЕ - HR - ВАКАНСИИ

Главная

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ!

Находить лучших специалистов теперь можно быстрее и проще

Хорошая новость для всех, кто занят подбором персонала, будь то ресёчер, рекрутер, HR-директор, менеджер или руководитель компании. Недавно появившийся ресурс JOB-BOOK.RU безвозмездно предоставляет качественную площадку для интернет-рекрутинга и Executive search и уникальную возможность находить проверенных профессионалов любой сферы деятельности с максимальной экономией сил, времени и средств: рекомендовать отличных специалистов, обмениваться контактами или получать данные нужных кандидатов на условиях коллег-рекомендателей (безвозмездно или за гонорар).

Подробнее...
ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ

6.07.2012
Типы защитного поведения в сложных ситуациях, согласно Вирджинии Сатир
Знаменитый психотерапевт Вирджиния Сатир выделила четыре способа общения, характерных для людей с низкой самооценкой и страхом быть отвергнутыми. Для каждой из этих категорий характерно определенное положение тела, сопровождаемое особыми ощущениями, и определенный набор жестов и речевых оборотов. Вероятно, мы учимся этим способам общения в детстве, а потом они подкрепляются установками, преобладающими в нашем обществе. Однако эти четыре ущербных способа общения не являются единственно возможными. Есть другой способ поведения — в согласии с собой.

Читать полностью

31.05.2012
Тест "14 типов характера"
Заключительный фрагмент из книги Лилиан Гласс «Я читаю ваши мысли» с тестом "14 типов характера"

Читать полностью

4.03.2012
Инвестиционно-проектное управление в девелопменте недвижимости
Инвестиционно-строительные или девелоперские проекты крайне рискованны, так как выполняются в окружении высокой неопределенности и конкуренции. Участник Сообщества Александр Демидов рассказывает E-xecutive об аспектах проектного управления, необходимых для девелоперской компании.

Читать полностью

13.08.2011
Что делает человека руководителем?
«Как его могли назначить на такой высокий пост? Он же совершенно безынициативен! И в деталях никогда не разбирался!» Слышали мы такие рассуждения? Конечно! И сами это говорили, возмущались и удивлялись. А действительно - есть ли «секретное оружие», делающее человека руководителем? Какие психологические качества позволяют не только управлять другими, но и расширять степень своей ответственности?

Читать полностью

5.05.2011
Лидеры мнений: социально-психологические аспекты работы в PR
Лидерами мнений рождаются или становятся? Одни попадают в эту категорию и остаются в ней на всю жизнь, другие задерживаются лишь на незначительное время. Лидеры мнений не определяются через демографические характеристики, так как они есть во всех демографических группах, а отличаются своими психологическими чертами, интересами. Для того чтобы успешно задействовать лидеров мнений в продвижении и PR, необходимо хорошо знать их социально-психологические особенности и, планируя кампанию продвижения, учитывать их.

Читать полностью

25.01.2011
Карта зрелой личности
Подлинная зрелость не может быть достигнута без прочного чувства идентичности. Уровень же развития личности часто соотносится со степенью ее социализации. В исследованиях по психологии личности по-разному переплетаются различные похожие и не похожие проявления человека. Исторически личность описывалась с помощью разных характеристик, иногда тесно связанных между собой, а иногда прямо противоположных.

Читать полностью

16.10.2010
Сергей Беляев: Десять заповедей охотника за головами
Чем работа хедхантера отличается от работы обычного рекрутера? Рекрутер в основном работает с «активными» искателями работы, и его важнейшая функция – отбор. У хедхантера же первая функция – поиск, затем – мотивация. Вернее, перемотивация.

Читать полностью

21.09.10
Как выбрать секретаря?
Казалось бы, найти симпатичную, толковую девушку на вакансию секретаря офиса не так уж и сложно. Но поиск «лица и голоса» компании может отнять больше сил и времени, чем любого другого специалиста.

Читать полностью

8.09.2010
Типология власти
Харизматическая власть, или власть примера, построена не на логике и не на разумной вере, а на традиции и силе личных качеств и особенностей лидера. Власть вознаграждения основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения стимулов. Власть принуждения основана на том, что руководитель имеет возможность наказывать, препятствовать достижению целей и потребностей исполнителей. Экспертная власть основывается на вере веру в руководителя: исполнители часто считают, что руководитель обладает наибольшей компетентностью, способной реализовать в том числе и их собственные цели. Одним из важнейших профессиональных качеств руководителя является не только комплексная опора на все эти формы власти, но и их «дозировка» в зависимости от ситуации.

Читать полностью

10.07.2010
Типы личности
Зная тип личности не только свой, но и собеседника, можно выбрать наилучшую стратегию вашего общения. Или более успешно, скажем, выбрать спутника жизни. Или добиться повышения по службе у начальника. Или предотвратить размолвку с родителями… Но для этого нужно хотя бы примерно определить, к какому типу личности относится ваш «визави».

Читать полностью

5.06.2010
Психодиагностика на службе современных кадровых технологий
Методов оценки персонала немало. Кто-то ограничивается простым наблюдением, кто-то прибегает к целым системам. В качестве одного из наиболее предпочтительных подходов автор новой статьи на E-xecutive Евгений Лурье выделяет метод тестов оценки ситуаций (ТОС). Чем же примечателен этот способ?

Читать полностью

12.05.2010
Контроль рычагов лидерства
Лидер в команде всегда один. Лидер управляет активностью ведомых. Жестко сформулируем вопрос: кто лидер в команде? Тот, кто устанавливает реальный порядок, правила игры, по которым живет команда. Это реальный закон жизни для членов управленческой команды. Он предусматривает правила формального и неформального взаимодействия. Лидер лишь по собственной инициативе может что-то поменять. Это изменение реализуется всеми членами управленческой команды без исключений.

Читать полностью

6.04.2010
Проблема «я» и гениальность
...Каждый истинно выдающийся человек ощущает свое «я». Кто отрицает свое «я», тот не может быть выдающимся человеком.

Читать полностью

27.03.2010
Как мы выбираем наше предназначение
Бывает ли такое, что мы стремимся к цели, а когда достигли ее, делаем следующий шаг, ставим перед собой следующую цель и достигаем ее, ставим главную цель и несколько второстепенных и они со временем тоже все достигнуты. И вот если успех измеряется нашей способностью ставить и достигать в установленные сроки необходимые цели, и мы можем это, то мы успешны.

Читать полностью

24.02.2010
Изучение внутреннего состояния собеседника по голосу и манере говорить
Голос и манера говорить содержат для внимательного собеседника первичную незамаскированную информацию о партнере по общению. По громкости речи, ее скорости, отчетливости, высоте голоса и окраске его звучания можно понять внутреннее состояние того, с кем вы разговариваете, а это для делового общения очень важно.

Читать полностью

30.01.2010
Правомерно ли тестирование при приеме на работу?
Психологические тесты при приеме на работу использовать не запрещается. Но, применяя тестирование для отсева кандидатов, вы должны помнить об особенностях информации, которая при этом к вам поступает, и о том, как она охраняется законодательством.
Насколько законно применение тестов?

Читать полностью

НОВОСТИ
ПОПУЛЯРНОЕ
 
 

Карьера рекрутера
Авторизация
Логин: 
Пароль: 
Ваше мнение
На Ваш взгляд основные проблемы рекрутинга связаны с
Отсутствием достаточного количества подходящих кандидатов

Неумением правильно оценить кандидата

Недостаточным уровнем мотивации рекрутера

Плохой организацией процесса рекрутинга


Рассылка
E-mail: