ВСЁ ДЛЯ РЕКРУТИНГА. EXECUTIVE SEARCH - JOB-BOOK.RU  
На главную страницу Новости О проекте Карта сайта Контакты
РЕКРУТИНГ - ОБМЕН РЕЗЮМЕ - HR - ВАКАНСИИ

Новости

В Россию вернулся кадровый голод

23.11.2010

35% руководителей компаний с оптимизмом смотрят в будущее. Это на 7% больше, чем в прошлом году. Такие данные приводят «ОПОРА России» и консалтинговая компания «Бауман Инновейшн» в мониторинге, посвященном изучению влияния кризиса на деятельность малого и среднего бизнеса в России.

Позитивные изменения наблюдаются в финансовой сфере: денежные ресурсы становятся более доступными, а ставки по кредитам сокращаются. Продолжает снижаться объем просроченных платежей со стороны компаний (за исключением задолженностей по налогам). Спрос на продукцию с января 2009 года практически не претерпел изменений, однако количество предприятий, отмечающих его снижение, сократилось на 11%.

Между тем ситуация на рынке труда стала более напряженной. «Найти подходящие кадры стало сложнее для 65% респондентов, чем в январе 2009 года — 46%», — следует из результатов мониторинга. Все чаще руководители сетуют, что найти персонал нужной квалификации очень трудно.

Компании по-прежнему чувствуют прессинг со стороны криминала, однако количество предприятий, фиксирующих случаи противоправных действий в отношении своего бизнеса со стороны правоохранительных органов, уменьшилось на 5%. Тревожным звоночком эксперты считают усиление давления со стороны налоговых органов. 5% респондентов отмечают увеличение случаев противоправных действий налоговиков.

Для улучшения бизнес-климата необходимо заморозить тарифы, принять дополнительные меры в области кредитования и пообещать малому бизнесу налоговые каникулы, говорят опрошенные. «Очевидно, еще не сказалось влияние тех налоговых мер, которые начали или начнут действовать в ближайшее время, — объясняет эксперт компании «Развитие бизнес-систем» Александр Филимонов. — Но в целом мелкий и средний бизнес стал чувствовать себя увереннее, сократилось количество проверок, возникает обратная связь: бизнес видит, что власть прислушивается к нему».
 

Источник: http://www.rbcdaily.ru/

АРХИВ НОВОСТЕЙ

Карьера рекрутера
Авторизация
Логин: 
Пароль: 
Ваше мнение
На Ваш взгляд основные проблемы рекрутинга связаны с
Отсутствием достаточного количества подходящих кандидатов

Неумением правильно оценить кандидата

Недостаточным уровнем мотивации рекрутера

Плохой организацией процесса рекрутинга


Рассылка
E-mail: