ВСЁ ДЛЯ РЕКРУТИНГА. EXECUTIVE SEARCH - JOB-BOOK.RU  
На главную страницу Новости О проекте Карта сайта Контакты
РЕКРУТИНГ - ОБМЕН РЕЗЮМЕ - HR - ВАКАНСИИ

Популярное

Вопросы для проверки навыков проведения собеседований

11.03.2009

Тестовое задание № 1

Выберите из представленного списка пять вопросов, с помощью которых можно оценить способность кандидата к эффективному выполнению требуемой работы.

  1. В чем вы разбираетесь особенно хорошо? Почему вы так считаете?
  2. Опишите, пожалуйста, лучшего из ваших руководителей или подчиненных, с кем вам приходилось работать.
  3. Назовите, пожалуйста, три ваших основных функции или обязанности на последнем месте работы, по выполнению которых оценивалась успешность вашей деятельности.
  4. Является ли честность всегда лучшей политикой?
  5. Каких знаний вам не хватает или не хватало на предыдущей работе?
  6. Приведите, пожалуйста, пример хорошо подготовленного вами документа.
  7. Сколько раз в день вы выгуливаете свою собаку?
  8. Как вы чувствовали себя после последнего увольнения?
  9. Опишите, пожалуйста, свой рабочий день. Например, вчерашний.
  10. Что в ваших прежних коллегах у вас вызывало зависть?

Тестовое задание № 2

Выберите из представленного списка пять вопросов, с помощью которых можно оценить реальную заинтересованность кандидата в рассматриваемой работе.

  1. Почему вы всегда сотрудничаете с начальниками-женщинами?
  2. Какая работа вас устроила бы больше всего?
  3. Какое обучение вы намерены пройти в ближайшем будущем?
  4. Кем вы себя видите через пять лет?
  5. Как и по каким критериям вы собираетесь принимать решение о трудоустройстве на новом месте?
  6. Опишите ситуацию, когда вы приняли неправильное решение.
  7. Что могло бы вас удержать от смены места работы?
  8. Какие выгоды могут получать сотрудники, возлагая на себя дополнительные полномочия?
  9. Как вы выявляли причины плохой работы подчиненного?
  10. В каком случае вы откажитесь от нашего предложения?

Тестовое задание № 3

Выберите из представленного списка пять выражений, относящихся к управляемости и совместимости, степень выраженности которых у кандидата можно оценить.

  1. Факторы, которые привязывают человека к компании.
  2. Отношение к негативным высказываниям в свой адрес.
  3. Самокритичность человека и адекватность во мнении о себе.
  4. Способ принятия решения о выборе новой работы.
  5. Здоровье соискателя.
  6. Привычки и ожидания поведения в группе.
  7. Личные обстоятельства и факторы (семейное положение, место жительства и др.), влияющие на способность выполнять требуемые обязанности.
  8. Образование и уровень теоретической подготовленности.
  9. Опыт формирования отношений с окружающими.
  10. Мотивы перехода на другую работу.
  11. Разговорчивость претендента.
  12. Формирование обобщающей оценки управляемости и совместимости соискателя.

Ответы на тестовые задания

Тестовое задание № 1

Ответы: 1, 3, 5, 6, 9

Тестовое задание № 2

Ответы: 2, 4, 5, 7, 10

Тестовое задание № 3

Ответы: 2, 3, 6, 9, 12

Авторы: Л.А Козлова, Л.Э Самуйлова, Ю.А. Логинова, Д.Н. Рощин, С.В. Тарасова

Источник: Методическое пособие "Технологии поиска, отбора и адаптации персонала в компании"
Полезные ссылки:

 


Карьера рекрутера
Авторизация
Логин: 
Пароль: 
Ваше мнение
На Ваш взгляд основные проблемы рекрутинга связаны с
Отсутствием достаточного количества подходящих кандидатов

Неумением правильно оценить кандидата

Недостаточным уровнем мотивации рекрутера

Плохой организацией процесса рекрутинга


Рассылка
E-mail: