ВСЁ ДЛЯ РЕКРУТИНГА. EXECUTIVE SEARCH - JOB-BOOK.RU  
На главную страницу Новости О проекте Карта сайта Контакты
РЕКРУТИНГ - ОБМЕН РЕЗЮМЕ - HR - ВАКАНСИИ

Популярное

Статья из прошлого. Как менялся рынок труда после кризиса 1998 года

14.10.2008

Что отличало рынок труда 1999 года, как перераспределялись человеческие ресурсы, какие специалисты становились востребованными? Читайте статью из 1999 года Елены Будинайте, старшего консультанта БизнесКонсалтингГруп "Что происходит на рынке труда?"

По прогнозам экспертов Бизнес Консалтинг Груп, в наступающем году повысится спрос на топ-менеджеров, имеющих опыт оздоровления предприятий.

<>А вот спрос на антикризисных управляющих, специалистов по реструктуризации и радикальным изменениям в компании, получавшим во время кризиса до 8 тыс. долларов в месяц, наоборот, будет падать. После кризиса на рынке очень много "свободных" высококвалифицированных специалистов, занятых поиском постоянной работы или находящихся в поиске лучших условий для профессионального и карьерного роста.

Идет перераспределение ресурсов.

Сотрудники рекрутинговых агентств отмечают наплыв специалистов. Специалистам БКГ в вопросах консультирования по управлению персоналом приходится сталкиваться с ситуациями, когда на вакансию менеджера по продаже претендует более 100 кандидатов, в то время как раньше едва ли можно было набрать 30 желающих.

Сейчас проблема не найти, а правильно отобрать из огромного числа претендентов.

Во время интервью при отборе 70% потенциальных сотрудников отмечают, что желают сменить место прежней работы из-за стремления к развитию (желания повысить социальный статус, карьерного роста и т. д.). Рекрутинговые агентства, на которые ранее возлагали большие надежды специалисты, оставшиеся без работы, больше не являются для них палочкой-выручалочкой. "Чужим", то есть, пришедшим со стороны специалистам они предлагают только низкооплачиваемые позиции, в то время как более престижные позиции "прячут под прилавок", распределяя среди своих.

Такая тенденция сохранится и в следующем году. Устройство по знакомству - нормальная советская, понятная по-человечески ситуация. Имея друзей в рекрутинговых агентствах, Вы первыми узнаете о запросах специалистов и можете получить более конкретный совет, как вести себя во время интервью (что часто играет решающую роль).

Кризис заработной платы уже прошел.

Минимальные оклады, ради которых люди все равно были готовы работать, теперь не актуальны. Зарплата по всем профессиям в наступающем году вряд ли достигнет докризисного уровня, но стабилизируется на достойном, "недешевом" уровне. Это подтверждает пример клиентов БКГ - самые разные предприятия - торговые, сервисные, производственные - повышают оклады своим работникам где-то на 5% приблизительно раз в два месяца.

У специалистов, особенно высокопрофессиональных, снова появилась возможность выбора.

Кроме того, важно помнить о следующем: когда в недавнем прошлом человек приходил устраиваться на работу и говорил, что он вынужден был покинуть прежнее место работы в связи с кризисом, то все согласно и понимающе кивали. Однако ни одна компания не сократила своих самых ценных специалистов. Некоторым сотрудникам даже повышали оклады. Увольняли, в первую очередь, не самых эффективных работников. Постепенно осознание этой проблемы приходит к руководителям, и в ближайшем будущем они будут с большей осторожностью относиться к специалистам,уволеннымвовремякризиса

Качественно меняются требования к уровню образования специалистов.

Уходит в прошлое мода на международное бизнес-образование (MBA и др.). Последняя тенденция на рынке труда - возврат к "советским" традициям. В ближайшем году наличие кандидатской, докторской степеней значительно повысит шансы соискателей на успех. Но, как и на Западе, типичным станет вопрос: "Какую тему Вы исследуете, разрабатываете?" То есть, решающую роль при выборе кандидата на ту или иную должность будет играть не только наличие опыта работы в данной должности, но и непременно специальное образование.

На данный момент особым спросом пользуются менеджеры по логистике, транспортники, продавцы. Будет расти спрос на специалистов по HR.

Это, прежде всего, объясняется тем, что во время кризиса штаты многих компаний были значительно сокращены, и теперь, когда возникла потребность в новых сотрудниках, руководители склонны будут полагаться на профессионалов - специалистов по HR. А качественное управление логистикой (системой закупок и доставки), в свою очередь, дает возможность эффективного ценообразования. 60% цены товара - затраты на логистику (в правильном понимании этого термина). Не экономия на специалистах, а оптимизация издержек дает возможность максимизации прибыли.


Карьера рекрутера
Авторизация
Логин: 
Пароль: 
Ваше мнение
На Ваш взгляд основные проблемы рекрутинга связаны с
Отсутствием достаточного количества подходящих кандидатов

Неумением правильно оценить кандидата

Недостаточным уровнем мотивации рекрутера

Плохой организацией процесса рекрутинга


Рассылка
E-mail: