ВСЁ ДЛЯ РЕКРУТИНГА. EXECUTIVE SEARCH - JOB-BOOK.RU  
На главную страницу Новости О проекте Карта сайта Контакты
Инструменты рекрутера

Технологии собеседований и оценки

24.02.2010

Изучение внутреннего состояния собеседника по голосу и манере говорить

Голос и манера говорить содержат для внимательного собеседника первичную незамаскированную информацию о партнере по общению. По громкости речи, ее скорости, отчетливости, высоте голоса и окраске его звучания можно понять внутреннее состояние того, с кем вы разговариваете, а это для делового общения очень важно.
30.01.2010

Правомерно ли тестирование при приеме на работу?

Психологические тесты при приеме на работу использовать не запрещается. Но, применяя тестирование для отсева кандидатов, вы должны помнить об особенностях информации, которая при этом к вам поступает, и о том, как она охраняется законодательством.
Насколько законно применение тестов?
7.10.2009

Оценка резюме: читаем между строк

Умение читать между строк — редкое качество. Но нынешнему менеджеру по персоналу без него не обойтись.
12.09.2009

Отбор в высшую лигу

Делегируя полномочия, директор должен быть уверен в преемнике, как в самом себе. Именно поэтому оценка кандидатов на вакантные места руководителей должна проводиться особенно скрупулезно. И первую скрипку в этом нелегком деле играет руководитель предприятия, поскольку именно он будет являться прямым начальником любого топ-менеджера.
29.08.2009

Интервью по компетенциям: как не ошибиться при оценке кандидата

Что подразумевается под словом «компетенции»? Успешного менеджера от менее успешного коллеги отличает целый ряд факторов. Этот набор включает в себя личные качества, мотивы, опыт и поведенческие характеристики.
15.08.2009

Классификация тестов

Несомненно, тесты являются одними из самых популярных методик психодиагностики в настоящее время. Что такое тест?
7.11.2009

Эмоциональный интеллект: понятие и способы диагностики

Впервые сочетание «эмоциональный интеллект» появилось в научной статье, выпущенной в 1990 году. То есть, совсем недавно. Сейчас в Интернете, по сведениям сайта EQToday можно найти 486 000 веб-страниц, посвященных этому явлению.
8.05.2009

Критерии оценки искренности и неискренности человека

Человек в силу различных причин (недостатка жизненного опыта, образования и др.) может добросовестно заблуждаться и поэтому при очевидной ложности высказываний нельзя всегда делать вывод об умышленном искажении информации. Социальная психологическая компетенция, которая проявляется в умении определить неискренность в поведении человека, является важной предпосылкой успешной профессиональной деятельности. Рассмотрим основные критерии оценки высказываний, по которым можно оценить степень искренности или неискренности собеседника.
3.05.2009

В Рунете появились видео-собеседования

Современные Интернет-технологии все чаще используются для реализации различных офлайновых задач. Если онлайновый рекрутинг стал привычным делом для многих граждан России, то онлайновые собеседования в Рунете появились только сейчас.
9.02.2009

Подбор персонала на основе анализа метапрограммного портрета человека.

Наверное нет необходимости еще раз говорить о том насколько важную роль играет правильный подбор персонала для эффективной деятельности фирмы. Недаром, когда происходит оценка фирмы, то стоимость персонала составляет от 20% (в производственной сфере) до 99% (в сфере услуг) от стоимости компании.
18.01.2009

Как распознать лидера? 33 признака

Даже в клетке видно, какая из птиц главная. Зеленая или, к примеру, голубая. У главной никто не смеет отнимать корм, она выбирает лучшее место на жердочке и не озирается по сторонам, так как не ждет нападок. Она сильная личность, она лидер, со всеми присущими лидеру чертами. А ты что за птица?
23.12.2008

Найм сотрудника: как оценить неизмеряемое?

Кроме соответствия кандидата таким формальным требованиям, как возраст, образование и опыт работы, серьезной оценки требует и определенные качества будущего сотрудника. Возникает вопрос: как оценить управляемость, лояльность, стрессоустойчивость и т. п.
13.09.2008

Как найти самых лучших

Рынок труда по подбору персонала на сегодняшний день находится в весьма странном состоянии: с одной стороны, неимоверное количество предложений о работе, с другой – такое же неимоверное количество соискателей.
28.11.2008

О технологии проверки рекомендаций: зарубежный опыт

Группа авторитетных экспертов по запросу Конгресса США провела специальное исследование и подготовила доклад на тему «Проверка информации при найме сотрудников для федеральных ведомств». Был проанализирован как негативный, так и позитивный опыт не только государственных учреждений, но и частных компаний.
21.11.2008

Творческий работник – где найти и как управлять?

Серьезной проблемой ответственных менеджеров по управлению персоналом является поиск творческих работников, так как разработка и внедрение практически любого инновационного проекта не обходятся без их активного участия.
4.10.2008

А напоследок я скажу... или Выбираем тип интервью

Менеджеры по подбору персонала сталкиваются с проблемой выбора оптимального инструмента для максимально полной и объективной оценки профессиональных и личностных качеств кандидата. Существует достаточно много таких инструментов, и каждый эффективен по-своему.
7.09.2008

Методика подготовки и проведения собеседования

Привлечение грамотного кандидата состоится быстрее, если хорошо настроить основной инструмент «заманивания» — интервью. Есть много разных способов его проведения — с помощью открытых и закрытых вопросов, ассоциативных образов, путем свободного разговора и др. Предлагаем простую методику, которая основана на анализе как позитивного, так и негативного опыта.
6.08.2008

Стресс-интервью. Взгляд с разных сторон

Доводилось ли Вам, сидя на собеседовании в качестве соискателя вакансии проклинать день, когда Вы решили прийти в Эту компанию, сжимать в негодовании кулаки и зубы, еле сдерживаться от того, чтобы не швырнуть стулом (ручкой, телефоном, скомканной бумагой) в интервьюера, или – вариант полегче – страдать, что Вы сегодня не Зевс и не можете испепелить его молниями? После собеседования считать себя самым жалким человеком из всех, кто занят сейчас поиском работы, хотя бы, потому что остальным посчастливилось не побывать в этом аду, называемом компанией…(подставьте название)?
31.05.2008

Примеры вопросов кандидату на собеседовании

Список вопросов, которые помогут "пролить свет" на навыки, мотивацию и личностные качества кандидата.

 
28.05.2008

Вопросы, которые могли бы задать на собеседовании в Microsoft

В коридоре три выключателя. Один из них включает свет в комнате, находящейся в дальнем конце коридора. Дверь в эту комнату закрыта, и вы не видите, включен в ней свет или нет. Вам нужно понять, какой из трех выключателей контролирует освещение в той комнате.
28.02.2008

Технология и техника собеседований при найме торгового персонала (записки практика)

Увольнение сотрудника, это в любом случае ошибка его непосредственного руководителя. Часто, ошибку совершают еще на этапе найма. Как не ошибиться и набрать нужных сотрудников? Попробуем ответить на этот вопрос в данном материале.

Карьера рекрутера
Авторизация
Логин: 
Пароль: 
Ваше мнение
На Ваш взгляд основные проблемы рекрутинга связаны с
Отсутствием достаточного количества подходящих кандидатов

Неумением правильно оценить кандидата

Недостаточным уровнем мотивации рекрутера

Плохой организацией процесса рекрутинга


Рассылка
E-mail: